他有些疑惑的望望转身跨出总经办的老板背影。
再望望下面正在工作的各部门，鲍磊更感不安。
软件公司除鲍磊外，几乎全是刚跨出校门的年轻大学生。
眼下，这些年轻人正朝气勃勃的工作着忙碌着欢乐着。
谁的电脑在嗡嗡：“你这该死的温柔/心在走/泪在流/”，大约是放音器出了点小问题，就一个劲的在那儿唱：“泪在流/泪在流/泪在流/泪在流/”
“赵阳光，把机子搞一下嘛，怎么尽是泪在流？还要流多久/”终于有人在轻声吼：“烦不烦啊？真弄得我也想流哪”……、
赵阳光，信息部的部长，一个十分阳光开朗的小伙子，从满是文件的电脑屏上扭过头：“好好，弄一下、弄一下，让泪流完流完算啦。”
赵阳光随手关了音乐。
谁知那边，原本压制着音量很小的许巍却一下响亮起来：“青春的岁月/我们身不由已/只因这胸中燃烧的梦想/青春的岁月/放浪的生涯/就任这时光奔腾如流水/……”
这是一首鲍磊十分喜爱的曲子。
如果说老板到目前为止，还有对鲍磊不满意的地方话，也大约就是这工作场地的方式了。
同意员工在工作时间和工作场地放音乐，是鲍磊的提议。
鲍磊认为；软件是朝阳产业，员工全是血气方刚好动的年轻人，大不可必像别的行业那样，要求工作场地和工作时间内安静无声，循规蹈矩……
而该是适当的放松宽松加上人性化的工作环境，配以相应的目标考核和质量要求，这样，才能最大限度地发挥员工们的积极性和可塑性，让其创意转变为可视的产值。
此办法一实施，即受到员工全体拥护，基本达到预期效果。
其间，老板的父亲来过几次。中规中矩的农委书记哪见过如此轻歌曼舞轻松愉悦的工作情景？
农委书记对鲍磊不好发火，就当众刮自己的儿子董事长。待看过财务报表，才放下心来转怒为喜。毕竟，报表说明一切，能赚钱是硬道理。
被农委书记老子当众刮了胡子的儿子老板，虽有气却也总算默认了鲍磊的管理方式，尽管他心灵深处仍有意见。鲍磊看得十分清楚，眼下只是他强忍不发作罢了。
不管怎样，这只......
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